viernes, 17 de mayo de 2013

Resultado de las elecciones sindicales

Con una participación del  72%,  CCOO  obtiene  el  50% sobre los votos, logrando un total de 5 delegados en el Comité de Empresa para la siguiente legislatura. 

En primer lugar queremos agradecer la confianza depositada en los candidatos y candidatas de CCOO. Queremos seguir siendo el referente de la actividad sindical en la empresa para los próximos cuatro años y defender como siempre los intereses de los trabajadores de SDS. La participación y el apoyo a los candidatos presentados en las listas de Comisiones Obreras es la mejor forma de comenzar una nueva etapa en nuestro centro de trabajo. Con el apoyo que hemos recibimos empezaremos a desarrollar nuestro trabajo con la máxima responsabilidad y eficacia. 

Pero no basta con vuestro voto. Ahora os pedimos la participación en esta nueva etapa que se abre ante nosotros. Os pedimos que nos comuniquéis vuestras inquietudes, vuestros problemas, vuestras dudas. Así podremos trabajar desde un punto de vista común y por los intereses de todos nosotros.

Los nuevos delegados de CCOO elegidos, han sido:

1.  Antonio Dionisio
2.  Manuel David Cruz
3.  Carlos Armengol
4.  Francisco Fornell
5.  Manuel Chanivet

Los delegados de CCOO no hemos dejado de trabajar por y para todos en ningún momento en estos cuatro años. Por eso, seguimos a vuestra disposición para lo que necesitéis.


¡Gracias por vuestro apoyo!

martes, 14 de mayo de 2013

Programa de la candidatura de CCOO en SDS a las elecciones sindicales 2013



Programa sindical en PDFhttp://goo.gl/8n7bs

Para los próximos cuatro años, los delegados de CCOO  queremos seguir avanzando en el respeto de los derechos de los trabajadores. Es indudable que hemos avanzado mucho en los últimos cuatro años, fruto del esfuerzo de todos, pero aún existe mucho campo de mejora para nuestras condiciones.

Nuestros objetivos para la siguiente legislatura son los siguientes:
Vigilancia de las condiciones laborales:

Los delegados de CCOO comprobaremos que se cumple lo establecido en el Convenio Colectivo  y  demás legislación laboral.  Queremos realizar también un seguimiento de los puntos que ya hemos ido mejorando, como son las horas extraordinarias, los desplazamientos, las dietas,  concesión de vacaciones  con la antelación suficiente, entre otros. Ante todo, queremos evitar más casos como las abusivas horas extra en Siebel.
Seguimiento de la carga de trabajo y la contratación:

Un punto fundamental para los delegados de CCOO es que exista estabilidad laboral y ésta viene aparejada  a una carga de trabajo constante  y bien  repartido. Queremos igualmente que desaparezca el modelo de contratación por medio de ETT, ya que provoca condiciones dispares para trabajadores que se encuentran realizando una misma función, además de debilitar la defensa de sus derechos.
Vigilar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral:

Para nosotros es fundamental vigilar que la ergonomía de los puestos de trabajos sea adecuada para el número de horas que pasamos frente al ordenador: Consideramos que, en los casos que se requiera,  es fundamental  que la empresa provea  de reposapiés, reposamuñecas, elevadores de pantalla. Además, otros factores ambientales, como  la luz y la temperatura, deben ser los adecuados para cada puesto. En este sentido consideramos que es prioritario recuperar y regularizar las pausas dentro de la jornada para evitar la fatiga visual y el estrés mental.
Solucionar el problema de las categorías:

Como desde el Comité explicamos en su momento, existe un problema, conocido por todos, respecto a las categorías: Hay muchos trabajadores que están encuadrados en categorías por debajo de las que les corresponde por la labor que realizan. La empresa usa categorías basura, totalmente obsoletas,  para cubrir puestos de programador. Igualmente, hay programadores que realizan funciones de análisis. Queremos regular la situación de modo que la función vaya acorde con el salario que marca la ley.
Fin de la absorción de los trienios:

Para nosotros este punto es uno de los más sangrantes: La empresa  los sigue absorbiendo, a sabiendas de que hay sentencias que indican que las empresas del sector no pueden  hacerlo  y las obliga a devolverlos a los trabajadores  incluso con un año de atrasos.  Nuestro objetivo es que la empresa finalmente acceda a pagar el dinero que nos corresponde y que no se absorba ni un solo trienio más.
Paga de beneficios:

Este ha sido uno de los objetivos que nos marcamos a principio de la anterior legislatura. En su lugar logramos un complemento   de productividad, que aunque no era exactamente lo que los compañeros defendíamos, tenía unos parámetros objetivos por los cuales se repartía el dinero. Lamentablemente, con la excusa de la crisis y la venta a AYESA, este  desapareció. Nuestro objetivo es conseguir una paga de beneficios que premie el esfuerzo del conjunto de los trabajadores  en función de los beneficios obtenidos.
Vigilar la situación del Convenio Colectivo:

El Convenio Colectivo que regula el sector se encuentra en un periodo de ultractividad que finaliza el 7 de julio de este año. Existe mucha incertidumbre sobre qué sucederá después y desde las organizaciones sindicales se están llevando a cabo acercamientos, movilizaciones y acciones destinadas a desbloquear la firma de un nuevo convenio. Sin embargo, para los delegados de  CCOO, cualquier convenio no es suficiente: Queremos un convenio digno que regule eficazmente un sector con la importancia vital que tiene el sector de la informática para el funcionamiento de la sociedad.
Avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral:

Nuestro objetivo es lograr mayor flexibilidad del horario e informar sobre los permisos que corresponden por maternidad, paternidad y cuidado de familiares. Por la cantidad de compañeros jóvenes que trabajamos en SDS y en estos tiempos que corren, creemos importante también  lograr la igualación en derechos   en materia de conciliación  de vida familiar y laboral  entre los matrimonios,  las parejas de hecho,  y  en general,  las parejas que convivan juntas.
Mejora de la formación interna y la formación individual:

Queremos que la opinión de los trabajadores sea relevante a la hora de realizar el plan de formación de la empresa. Con ello se evitaría  que  la empresa realice cursos de escasa trascendencia a finales del año para agotar los créditos de formación.  Buscamos  que la empresa normalice formaciones iniciales al principio de cada proyecto, al menos en los proyectos donde se traten tecnologías nuevas, y que la formación se vaya actualizando de forma que nuestros conocimientos avancen a medida que avanza  la tecnología. Además, queremos formalizar el acceso a la bolsa de estudios que viene recogida en el Convenio Colectivo  y que se establezca un plan  general  para  la obtención de certificados oficiales.
Evaluaciones:

Hasta ahora, las evaluaciones  se  han estado  realizando de forma arbitraria  y  en muchas ocasiones sin siquiera preguntar a los responsables directos de los trabajadores evaluados.  Actualmente las evaluaciones son injustas, arbitrarias y unidireccionales. El dudoso resultado de las mismas ha servido a menudo más como una excusa para escarmentar,  amedrentar  e incluso justificar el despido de compañeros  que para detectar posibles puntos débiles y fuertes y ayudarnos a mejorar y crecer como profesionales desde un punto de vista constructivo. Queremos también que las evaluaciones se hagan extensivas al resto de la estructura de la empresa, de manera que los trabajadores contemos con medios para evaluar a los superiores y a la empresa.
Seguir manteniendo el modelo asambleario:

Como una de nuestras señas de identidad, los delegados de CCOO creemos que el Comité es el representante de los trabajadores,  una correa de transmisión entre los intereses de los trabajadores y la dirección  de la empresa. Los trabajadores tienen que estar informados en todo momento y tienen derecho a tomar decisiones sobre su futuro laboral. Por tanto, queremos seguir manteniendo y mejorando  el modelo asambleario que hemos mantenido estos cuatro años para que las decisiones que tomemos sean fruto de la reflexión colectiva y el sentir de todos.
Mejorar la comunicación e información con los trabajadores:

Nuestra intención como sección sindical de  CCOO  es que la comunicación con la plantilla sea fluida y de calidad  y así lo hemos tratado de hacer en  el comité durante todos estos años. Estamos convencidos de que hemos hecho un buen trabajo en este campo,  pero queremos dar pasos adelante y para ello planteamos la creación de un blog donde poder realizar seguimiento de los comunicados,  información sobre las reuniones,  las acciones y  plenos de los delegados,  etc.  Igualmente,  a nivel de  CCOO  publicaremos  informes de  las horas sindicales usadas mensualmente.
Representación sindical en el día a día:

Los delegados de CCOO realizaremos la representación sindical frente a la empresa que los trabajadores requieran, tanto en cuestiones particulares como colectivas. Además, estaremos siempre disponibles para resolver dudas  particulares  de cualquier compañero o compañera  en materia de:  nominas, IRPF, Seguridad social,  pluses, Vacaciones, excedencias, permisos tanto retribuidos como sin retribuir, bajas médicas, problemas con la mutua, atrasos, trabajo en festivos…
Solidaridad:

En estos cuatro años, los delegados de  CCOO  hemos podido llevar a cabo un gran trabajo de solidaridad y organización que nos ha permitido colaborar con otros comités y colectivos, organizar reuniones de comités de CCOO  del polígono  y  formar una red de contactos y solidaridad que queremos seguir cultivando y que creemos que es fundamental para que, cuando seamos nosotros los que necesitemos el apoyo de otros colectivos, poder contar con ellos.
Queremos agradecer  toda la plantilla  la elevada  participación en la encuesta  que realizamos recientemente los actuales delegados de  CCOO. Gracias a  vosotros  hemos podido terminar de perfilar y completar de una forma mucho más colectiva el programa con el que nos presentamos a estas elecciones, y que con vuestro apoyo esperamos poder defender durante los próximos 4 años.