Continúa la lucha en SDS

El jueves pasado asistimos a una manifestación durante la jornada conjunta de huelga con Ayesa AT, matriz de SDS, realizando nuestra cuarta jornada completa de huelga desde que nos plantearon los traslados, nuevamente con seguimiento masivo. Durante su transcurso mostramos nuestra indignación con la situación frente a la agencia IDEA, propietaria del 22% de las acciones de Ayesa AT y finalmente llegamos al Parlamento de Andalucía, donde los representantes de los dos comités fuimos recibidos por el grupo parlamentario de Izquierda Unida. Allí tuvimos la oportunidad de explicar al vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, nuestra situación y por qué consideramos que la Junta es responsable del destino de nuestras familias. El compromiso por parte de Izquierda Unida es de buscar soluciones a nuestro conflicto, porque Cádiz no puede permitirse más sangrías con el tema del empleo.

Los trabajadores de SDS tenemos muchas cartas encima de la mesa y son producto del esfuerzo y la lucha de todos los compañeros que han acudido a las asambleas, manifestaciones y han secundado las huelgas. Sin este esfuerzo, sin abrir el conflicto colectivo, las puertas que hoy tenemos abiertas permanecerían cerradas a cal y canto. También hemos logrado extender nuestro conflicto más allá de las paredes de la fábrica, confluyendo con los estudiantes, con los parados del metal, con los ex-Delphi, concentrándonos con los compañeros del CBC y de Ayesa AT y realizando una huelga conjunta con Ayesa AT, paralizando por primera vez el conjunto de empresas tecnológicas del grupo Ayesa. También lo hemos anunciado en la prensa, señalando a los culpables, y hemos realizado repartos en 8 localidades de la provincia y en múltiples fabricas, consiguiendo llegar a multitud de trabajadores que son los que, como nosotros, están cargando con el peso de unas políticas laborales destinadas a arruinar a la clase trabajadora. Nuestra lucha, como hemos dicho, no es solo por nuestro empleo, sino por evitar el desmantelamiento industrial de la Bahía de Cádiz. Debemos sentirnos orgullosos de la ejemplar lucha por nuestros derechos y por nuestras vidas que hemos emprendido.

Ahora nos queda por delante que las voluntades políticas se conviertan en realidades. Y la única forma de que la Administración tome realmente cartas en el asunto es que seamos capaces de mantener el conflicto vivo. Tenemos que concretar también la respuesta judicial al conflicto, puesto que la empresa no ha demostrado las necesidades del traslado y tenemos que seguir avanzando en la defensa férrea de nuestros empleos.

Desde el Comité de Empresa pensamos que las huelgas realizadas hasta ahora han cumplido perfectamente su función, que nos han permitido unirnos, organizarnos y luchar, que es la única manera que la clase obrera tenemos de hacer valer nuestras reivindicaciones. Además, el seguimiento masivo de las huelgas y la participación e implicación masiva de la plantilla en cada acción que hemos realizado ha servido para dejar claro a la empresa que estamos unidos, somos fuertes y estamos dispuestos a defendernos hasta las últimas consecuencias. También les debe servir para prever la contundencia de nuestras próximas acciones. Pero es hora de escalar la situación: Si la empresa no retira el traslado colectivo, si persiste en arruinar nuestras vidas, en seguir machacando nuestros derechos y alejarnos de nuestras familias, tenemos que aumentar el calibre de nuestra defensa. Si ellos persisten en destruir nuestras vidas, nosotros tenemos que responder con la huelga indefinida. La huelga indefinida es una herramienta de lucha que impedirá que la empresa pueda balancear el trabajo, que amortigüe los efectos de las jornadas de huelga. Una huelga al nivel de la agresión que la empresa plantea. Y no nos quedamos únicamente ahí. La huelga indefinida nos debe servir para seguir realizando acciones reivindicativas, seguir llenando la caja de resistencia y seguir exigiéndole a la administración que ponga soluciones encima de la mesa.

Valga también este comunicado para haceros llegar que en Ayesa AT se produjeron el viernes 4 despidos más, justo después de la huelga, uno de ellos un compañero de la lista del sindicato CTA-CSC. Desde aquí queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a estos despidos, que no tienen otra razón de ser que la de tratar de seguir imponiendo la política del miedo frente a la movilización conjunta del pasado jueves y frente a la perspectiva de futuras movilizaciones en AYESA AT. Queremos mostrar nuestra más firme solidaridad con los compañeros víctimas de la dirección de Ayesa y de la familia Manzanares (propietarios de la firma) y exigimos su readmisión inmediata. Asimismo queremos mostrar, no solo solidaridad, sino unidad, con plantilla de Ayesa AT frente al ataque que suponen estos despidos, ya que consideramos que es una nueva agresión a todo el colectivo de trabajadores del grupo Ayesa que nos encontramos enzarzados en la misma lucha y nos ponemos a disposición del Comité de Empresa y de los trabajadores de Ayesa AT para colaborar en lo necesario para conseguir la readmisión de los compañeros represaliados.

Balance de la primera huelga contra los traslados

Compañeros, debemos felicitarnos por el rotundo éxito de la huelga de ayer. La participación masiva de todos los trabajadores, su implicación durante la concentración y posteriormente en la manifestación en Cádiz es un éxito de todos del que debemos alegrarnos. Ayer estuvimos arropados por los compañeros estudiantes, que están en plena lucha, y por otros colectivos de trabajadores que, igual que nosotros, están luchando por el empleo y la dignidad. Nuestra participación en la movilización por la educación pública ha sido un magnífico altavoz público para nuestra lucha, con la que se han solidarizado tanto estudiantes como los parados de metal, así  como trabajadores de la enseñanza. El grito unánime de “SDS no se traslada” fue entonado por las miles de personas que conformaron la manifestación, y eso ha sido captado por los medios, que nos han fotografiado, grabado y entrevistado, además de haber captado el mitin final en el que pudimos explicar nuestro conflicto.

En la jornada de hoy la empresa nos ha entregado el documento del artículo 40, en el que se detalla que finalmente son 72 personas las que pretenden trasladar, además de hablar de una posible absorción de SDS por parte de Ayesa AT. Esto no hace sino confirmar nuestras sospechas de que el objetivo de la dirección es desmantelar SDS en El Puerto de Santa María pese a su discurso de “apostar por Cádiz”, además de que en caso de absorción, incluso quien aceptase ir a Sevilla estaría en la picota ante la sangría de despidos que Ayesa lleva realizando desde que compró Sadiel. Pese a todo esto, es evidente que hoy somos más fuertes que ayer. Nuestra posición de absoluto rechazo a ser víctimas propiciatorias de la empresa ha quedado cristalinamente clara. No aceptamos una decisión empresarial que pretende trasladar a 72 trabajadores sin considerar el impacto que esto tendría sobre sus vidas, aunque supusiese obligarlos a irse al paro. Y contra esto, todos juntos, con fuerza y con ánimo, luchamos en la jornada de ayer.

No queremos perder tampoco la oportunidad de recordar a los compañeros, muy pocos por fortuna, que no secundaron la huelga, que la lucha de los trabajadores que sí lo hicieron es en beneficio de todos. La huelga es un esfuerzo que nos afecta a todos y si nos empeñamos, es fácil buscar excusas que nos justifiquen no ir a la huelga, pero la inmensa mayoría de compañeros hemos decidido hacer un esfuerzo más que necesario para defender el futuro de todos nosotros. Ya conocemos la fuerza de la solidaridad y de la lucha de los trabajadores unidos, nuestra única herramienta para poder conseguir unos fines justos y legítimos. Por eso os invitamos a todos/as a que participéis con nosotros en las movilizaciones que se produzcan en el futuro.

Por último, recordar que el esfuerzo está teniendo su repercusión en los medios, en las instituciones políticas y en otros colectivos de trabajadores. Estamos haciendo lo que tenemos que hacer. Seguiremos luchando para que ni un solo trabajador se mueva de la factoría de El Puerto y llegaremos adonde tengamos que llegar para conseguirlo. Entre todos lo conseguiremos.

¡NI UN SOLO TRASLADO A SEVILLA!

¡CARGA DE TRABAJO PARA SDS EN EL PUERTO!

Plan de lucha aprobado en asamblea

El pasado miércoles 16 de octubre sacamos este comunicado, explicando  la situación  en la que nos encontrábamos y hacíamos un llamamiento a participar en las dos asambleas que tuvieron lugar a las 15:00 y a las 18:30.

En las  asambleas  explicamos la situación e hicimos un análisis colectivo del problema al que nos enfrentamos. Se valoró por parte de los trabajadores la gravedad del traslado pretendido por la empresa y las decisiones que se tomaron van encaminadas a mostrar nuestro absoluto rechazo a unas políticas empresariales que de nuevo desprecian el esfuerzo y la dedicación de unos trabajadores que se ven sometidos, otra vez, a un empeoramiento en sus condiciones. Y esta vez trastocando absolutamente nuestras vidas.  Las decisiones aprobadas en asamblea fueron las siguientes:

Se decidió por mayoría que la lista con los nombres de los posibles afectados por el traslado colectivo, en caso de ser puesta en manos del comité, se guardaría bajo llave tal como la recibiésemos y no lo publicaríamos hasta pasado el periodo de consultas. Nos oponemos a cualquier traslado y no vamos a entrar a negociar con la vida de ningún trabajador de esta empresa.

Se aprobó, con gran participación y por amplia mayoría, la convocatoria de un plan continuado y ascendente de movilizaciones y huelgas, que comenzaría de la siguiente forma:

o   Lunes 21 de octubre: Concentración-asamblea a las 18:30 en la puerta del edificio, que servirá tanto como forma de protesta como para poner al día a la plantilla de las posibles novedades después de reunirnos con la empresa.

o   Miércoles 23 de octubre:

§    Huelga de 24 horas.

§     Concentración a primera hora en la entrada del edificio.

§   Participación como plantilla, con nuestra pancarta y tomando la palabra al final, en la movilización por la educación pública que tendrá lugar en Cádiz a las 12:00. Nuestra participación en la movilización estudiantil, en la que participarán también otros colectivos de trabajadores y parados, sería tanto en solidaridad con la lucha por la educación pública  (con la que la plantilla de SDS ya mostró su apoyo en la consulta ciudadana por la educación), como para dar difusión a nuestro conflicto y extender redes de solidaridad.

o   Martes 29 y miércoles 30:

§     Huelga de 48 horas.

§    Estos días  se harán también movilizaciones, que debido al mayor plazo para legalizarlas, se irán concretando en próximas asambleas.

o     La forma en que  este plan de lucha creciente pueda continuar en noviembre en el caso de que la empresa no se atenga a razones, se decidirá en futuras asambleas, que tendrán lugar, como mínimo, en cada concentración que hagamos durante estos días.

Debido a  la posibilidad de que esta lucha siga extendiéndose en el tiempo,  el plan aprobado incluye la apertura al exterior de una caja de resistencia. El número de cuenta  de esta  caja de resistencia lo  publicaremos llegado el momento para que puedan solidarizarse con nosotros trabajadores de todo el estado, del mismo modo que nosotros lo hicimos, por ejemplo, con los trabajadores de HP. Miembros del comité de empresa de HP ya nos dijeron en su día, cuando hicimos nuestra aportación, que podríamos contar con su apoyo cuando lo necesitásemos.

Precisamente por la necesidad de difundir nuestro conflicto y extender redes de solidaridad, desde el Comité de Empresa vemos como imprescindible la conformación de un comité de movilización, al que animamos a unirse a todo trabajador que quiera colaborar. Este comité no tendría labor de representación, por lo que no supondría ninguna responsabilidad o posición pública frente a la empresa, y servirá para organizar tareas entre quienes quieran participar, como repartos en distintas ciudades, difusión organizada en redes sociales, elaboración de pancartas, y en general, lo que  entre los participantes  democráticamente consideremos necesario.  Para poder apuntaros, solo tenéis que enviar un correo electrónico a comite.movilizaciones.sds@gmail.com  indicándolo. Aclarar que en ningún caso haremos públicos los nombres de los integrantes de este comité.

Por último queremos agradecer a todos los compañeros que han estado presentes en las asambleas su participación. Como ya analizamos anteriormente, nos encontramos en un momento crítico en la supervivencia de SDS en El Puerto de Santa María. La empresa quiere volver a convertirnos en títeres de sus intereses y supeditar la vida de decenas de familias a supuestos y espurios aumentos de productividad. Queremos recordar a la empresa que ya hicimos el esfuerzo hace un año, perdiendo un mes de jornada intensiva y solapándonos con Sadiel. El esfuerzo ha sido en vano. No vamos a caer de nuevo en las trampas de sus argumentos. El Grupo Ayesa aumenta sus beneficios año tras año, especialmente desde la compra de Sadiel. Sin embargo, sus trabajadores ven una continua merma en  sus condiciones y se ven sometidos a toda clase de irregularidades que traslucen cada vez más el carácter de los directivos de esta empresa. Basta ya de retrocesos. Queremos que la empresa apueste de verdad por SDS en Cádiz como lo hacemos los trabajadores. Queremos trabajar, que se respete nuestra dignidad y nuestras vidas. Y juntos lo conseguiremos.

¡NI UN SOLO TRASLADO A SEVILLA!

¡CARGA DE TRABAJO PARA SDS EN EL PUERTO!

Intento de traslado colectivo forzoso a Sevilla

A falta de que se concrete el plan de la empresa, lo que se nos ha comunicado en la última reunión es el traslado permanente de unos 40 trabajadores de SDS a Sevilla. Sin embargo bajo la excusa de  la falta de carga de trabajo a la que la empresa se acoge para plantear el traslado de estos compañeros lo que se esconde es un nuevo ataque por parte de los directivos de SDS con el que aumentar sus beneficios en base a los retrocesos en las condiciones laborales de la plantilla. Hasta ahora en SDS, especialmente desde que Ayesa se hizo con el control de Sadiel, las condiciones de los trabajadores han ido mermándose con la excusa de las necesidades de la compañía, saltándose a menudo lo establecido en las leyes. Ahora la dirección plantea una nueva vuelta de tuerca que pone a todos los trabajadores de SDS en la picota. La empresa plantea un traslado por proyectos pero estamos convencidos de que si se concreta algún traslado habremos abierto la puerta a que progresivamente se planteen más, individuales o colectivos, y la alternativa a ellos sea la calle.

Podemos percibir el traslado como una manera de Ayesa de matar dos pájaros de un tiro: Por un lado pueden deshacerse de trabajadores que, ante la perspectiva imposible de abandonar su vida aquí para trabajar en Sevilla en las mismas condiciones, se vean forzados a dejar la empresa rescindiendo su contrato. Y por otro lado comienza con su plan de ahorro de costes de las instalaciones y trabajadores de SDS en Cádiz. Todo apunta a que las subvenciones y ayudas se acaban y las cuentas le salen más jugosas con otros planes que no incluyen que SDS en Cádiz crezca, pese a los discursos que tanto Arancha Manzanares como Germán del Real nos han dado cuando nos han reunido para decirnos que “apuestan por crecer en Cádiz” o que “quieren crear aquí un centro de excelencia en SAP”. Es de recibo preguntarse ¿Qué sentido, desde el punto de vista empresarial, tiene mantener una oficina de SDS en Sevilla y otra en Cádiz? ¿De verdad van a duplicar los costes cuando podrían tenerla en un solo sitio? De nuevo, es fácil augurar que, si la dirección de Ayesa concreta sus planes, a costa de los intereses y necesidades de los trabajadores, la oficina de Cádiz tiene los días contados.

A estas alturas a pocos nos cabe duda que el discurso de que la empresa nos considera a los trabajadores su activo más importante no es más que una consigna corporativista sin sentido. Pero lo que nos están empezando a confirmar no es solo que no nos consideren realmente el activo más importante, sino que somos el recurso menos respetado de esta empresa. El traslado que proponen no solo ignora la vida, la conciliación y las necesidades de una plantilla que de verdad sí ha apostado por Cádiz, sino que directamente las agrede a ellas y a sus familias,  a su sustento, especialmente en las condiciones sociales y laborales en las que nos encontramos. ¿Cómo es posible que otras empresas puedan tener una software factory en la otra punta del mundo pero Ayesa necesite llevarse a trabajadores de la suya a su mismo edificio? No hay razones lógicas para lo que la empresa plantea, a menos que lo que oculte detrás de todo esto sea su intento de desmantelar la factoría de Cádiz, poco a poco para que no podamos reaccionar.

Como siempre la dirección dirá que somos unos alarmistas, pero hasta ahora el tiempo siempre nos ha dado la razón: Cuando advertimos de la venta de Sadiel nos dijeron que era una mentira del Comité, pero se concretó a los pocos meses. La empresa nos desacreditó cuando avisamos de que iba a afectar a la calidad del empleo y que habría despidos, y pocos meses después 5 de nuestros compañeros fueron despedidos, sin contar con las decenas de trabajadores que han sido despedidos desde la llegada de la nueva dirección. Dijeron que el cambio de horario de Sadiel no iba a afectar a SDS y tardaron tan solo un año en tratar de aplicarnos las mismas medidas, medidas que dicho sea de paso debemos preguntarnos para qué han servido.  En esta ocasión, también estamos convencidos de que los planes de la empresa van en la línea de lo que planteamos.

Sin embargo no está la última palabra dicha. Estos ataques deben servir para demostrarnos a nosotros mismos el tipo de tácticas que esta empresa usa con los trabajadores que día a día luchamos para sacarla adelante. Nos debe servir para darnos cuenta de que si no respondemos como una unidad todos somos vulnerables. Por todo ello, todos juntos debemos rechazar los traslados y exigir el mantenimiento de la factoría en Cádiz garantizando los puestos de trabajo y las condiciones laborales. Como demostramos con la lucha contra los ataques a la jornada intensiva, la fuerza de los trabajadores reside en su unidad y su capacidad de respuesta frente a los ataques de la patronal. Si toda la plantilla permanecemos unida y firme en el rechazo de estos ataques, no sólo lucharemos porque se haga justicia manteniendo en la factoría todos los puestos de trabajo, además dejaremos claro a la empresa que no somos víctimas propicias para futuros ataques.

Para discutir de todo esto, esta tarde tendremos una asamblea, donde podremos tomar decisiones. Pero, como siempre, la voluntad del Comité es luchar por la conservación del empleo en Cádiz, luchar por el respeto a una plantilla continuamente vilipendiada por una empresa cada vez menos interesada en respetar a los trabajadores, rechazar cualquier traslado y exigir carga de trabajo para la factoría de El Puerto de Santa María.

Actualización: Este ha sido el resultado de la votación del plan de movilizaciones y huelgas propuesto por el Comité de Empresa a la asamblea (lo detallaremos en próximo comunicado). Para el dato de participación, meramente orientativo, se ha usado solo el número de trabajadores que estaban físicamente en el edificio y tenían, por tanto, posibilidad de asistir a la asamblea.

Ante las declaraciones de Toxo sobre el "caso Bárcenas"

Ante las recientes informaciones publicadas por la prensa sobre el llamado “caso Bárcenas”, que no hacen sino evidenciar que el gobierno de Rajoy y el propio Partido Popular están corruptos hasta la médula y son el agente directo del gran capital y la banca, y sobre todo tras las últimas declaraciones del Secretario General de nuestro sindicato, Ignacio Fernández Toxo, los delegados de CCOO en SDS entendemos necesario dejar bien clara nuestra postura al respecto.

El pasado 22 de julio de 2013, Toxo hizo unas declaraciones en las que dijo cosas como “yo prefiero creer al Presidente del Gobierno que a una persona que está en la cárcel”, además de afirmar que unas elecciones anticipadas no son deseables, e insistir varias veces en que esta situación se debe resolver en el parlamento, obviando lo que el pueblo tenga que decir teniendo en cuenta que nuestro sistema democrático no le da más voz, más allá de las elecciones cada cuatro años, que la movilización y la contestación social.

En respuesta a esto, los afiliados y delegados de CCOO en SDS queremos desmarcarnos de las declaraciones de nuestro Secretario General y dar nuestra opinión:

¡LOS DERECHOS SE DEFIENDEN LUCHANDO!

Resulta inadmisible que en una situación como la actual, en la que el conjunto de los trabajadores estamos siendo víctimas de los mayores ataques a nuestros derechos laborales y condiciones de vida, desde la dirección de nuestro sindicato se lancen salvavidas a un gobierno que hace aguas por méritos propios. Asimismo, nos parece de vital importancia para los intereses de la clase trabajadora la dimisión, no solo del presidente, sino del Gobierno, dada la implicación de la práctica totalidad de la cúpula del PP en el asunto de los sobresueldos y la financiación ilegal de su partido, así como la convocatoria de elecciones anticipadas. No se puede ignorar que al igual que hay corruptos, hay corruptores, y estos no son otros que las mismas grandes empresas que nos explotan, y que influyen directamente en aquellos que legislan nuestras condiciones laborales a través de donaciones económicas o de puestos en consejos de administración al terminar el mandato. La corrupción es mucho más que alguien que cobra sobresueldos en dinero negro. El escándalo de los donativos de grandes empresarios al PP y los sobres van mucho más allá de las infracciones legales que hayan podido cometer; es la confirmación del vínculo orgánico entre el PP y los grandes banqueros, empresarios y terratenientes. Son ellos los que mandan en este partido y determinan su programa. Detrás de las “donaciones” y de los sobres hay mucho más que la concesión de tal o cual obra pública para tal o cual empresa; está la brutal política de recortes sociales, las contrarreformas en sanidad y en educación, la legalización del fraude fiscal para los millonarios, etc. Así es la “fiesta de la democracia” capitalista: Quien paga, manda.

NECESITAMOS UN SINDICALISMO DE CLASE, DEMOCRÁTICO Y COMBATIVO

Lamentablemente no estamos ante un problema puntual o unas declaraciones desafortunadas por parte del Secretario General de nuestro sindicato, sino que forma parte de la estrategia que desde la dirección de nuestros sindicatos se está manteniendo: Hacer llamados a pactos sociales en vez de organizar un movimiento contundente de respuesta en la calle. Lamentablemente las direcciones de UGT y CCOO ya han demostrado adónde nos lleva su defensa de la paz social y el consenso. Su aceptación de la lógica del mal menor y del chantaje permanente al que los empresarios y la banca nos someten día a día, se ha traducido en la firma de miles y miles de despidos en la banca, en Iberia, en la función pública, etc. Incluso en la aceptación de la prolongación de la edad de jubilación. Esta política provoca que nuestros sindicatos, lejos de fortalecernos a los trabajadores, envalentonen a los empresarios, ya que la debilidad invita a la agresión. Para los trabajadores es mucho lo que está en juego, y sólo con una lucha seria, decidida, masiva y continuada en el tiempo podremos hacer frente a la ofensiva que los empresarios, los banqueros y el gobierno del PP han desatado contra nuestra clase. Pese a todo CCOO y UGT no son patrimonio de su cúpula dirigente, sino de todos los trabajadores que durante años los construimos para contar con una herramienta que nos resulta indispensable y con la que conseguimos todos los derechos y conquistas sociales que hoy la banca y la patronal nos quiere volver a quitar, y sólo con nuestra organización y nuestra lucha podremos defendernos de los que quieren hacernos pagar la factura de la crisis que los especuladores y grandes empresarios han generado.

¡SÍ SE PUEDE!

No necesitamos sindicatos nuevos, sino que nuestras organizaciones defiendan un sindicalismo combativo, de clase y democrático, que responda a los ataques a través de la unificación de todos los sectores en conflicto, que unifique la lucha contra la corrupción y la lucha contra los recortes, que asuma que los derechos se defienden luchando y los ataques se paran en la calle y no en los despachos.

Es necesario organizar un fuerte movimiento por abajo, desde los comités de empresa, secciones sindicales, afiliados y delegados sindicales, para reivindicar el sindicalismo que necesitamos los trabajadores: Uno basado en la lucha, en la participación de los trabajadores a través de asambleas democráticas que permitan a la base del movimiento decidir, y en la defensa de un programa que vincule el rechazo a todos los retrocesos con el combate por cambiar la sociedad, por el socialismo.

Por todo esto, los delegados y afiliados de CCOO en Sadiel Desarrollo de Sistemas hacemos un llamamiento a las direcciones de CCOO y UGT a que cambien de rumbo plenamente tanto su discurso como su estrategia sindical, y se hagan eco del clamor de las movilizaciones sociales que los recortes y la corrupción están provocando, y del sentir mayoritario de los afiliados que día a día luchamos por un sindicalismo de clase en nuestras empresas y en las movilizaciones. Es necesario que nuestros sindicatos lleven a cabo un plan de lucha, en conjunto con otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos de izquierda, que incluya movilizaciones y una nueva convocatoria de huelga general para exigir la dimisión inmediata del gobierno y la convocatoria de elecciones generales, y reivindicar la formación de un gobierno con un programa verdaderamente de izquierdas:

• Poner fin a los recortes sociales.
• Nacionalizar la banca para que los recursos se destinen a las necesidades de la mayoría de la sociedad y no para que una minoría especule.
• Contra los despidos y el paro: Nacionalización de las empresas que amenacen con cierres o ERES y derogación de las medidas antiobreras aplicadas en los últimos años.

Finalización del conflicto abierto sobre la jornada intensiva

El pasado jueves, finalmente  se desconvocó la movilización que estaba prevista después de que los trabajadores y la empresa llegáramos a un acuerdo que  respondía a lo requerido  en la  última asamblea. Finalmente,  la empresa accedió a retirar sus pretensiones de usar la distribución irregular de la jornada para eliminar la jornada intensiva. Desde el primer minuto de este conflicto hemos estado explicando que el caso que nos ocupaba no era solo el de los compañeros afectados por cambios de horario, sino un intento por parte de la empresa de convertir la jornada intensiva en un derecho que la empresa quita o pone según sus intereses.  El pasado 15 de julio la cuestión quedó meridianamente clara cuando la empresa planteó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), que afectaba a toda la plantilla, para usar la “bolsa de horas” en jornada intensiva. Artículo lleno de  flecos legales, que a la larga sería tumbado en los tribunales de haberse impuesto por parte de la empresa, pero que mientras tanto hubiese sido impuesto de manera unilateral por la empresa.

Los trabajadores, desde el principio, hemos estado reclamando que SDS aplique lo estipulado en el Convenio Colectivo, respetando el límite de 36 horas que marca  para la jornada intensiva.  También hemos estado peleando porque la bolsa de horas no se convierta en una manera barata y fácil de encubrir horas extras obligatorias. Además, los casos de muchos compañeros respecto a la conciliación, la aprobación de vacaciones, el derecho a la compensación en caso de bajas y el abuso de horas extra han servido de empuje para convertir nuestra indignación en respuesta organizada y hacer que la empresa tenga que sentarse y escuchar a los trabajadores, cosa que generalmente no es nada fácil.

Con la retirada del artículo 41 se marca un gran triunfo para esta plantilla en la defensa de sus derechos. No se ha sentado el precedente que buscaba la empresa, no se ha convertido en normalidad el que la jornada te la puedan aprobar o denegar por cuestiones de interés empresarial. En definitiva, la movilización, organización y respuesta conjunta y contundente de una plantilla harta ya de abusos y de empeoramiento en sus condiciones ha logrado que la empresa se vea en la necesidad llegar a un acuerdo con los trabajadores. El acuerdo final incluye, junto a la retirada del artículo 41, un pacto consensuado con los compañeros afectados para realizar un esfuerzo extraordinario en verano, circunscrito específicamente para ese proyecto, que se compensará después del mismo en días de descanso, amparado dentro de los límites del Convenio Colectivo. También incluye un calendario de reuniones donde tratar el resto de asuntos pendientes, que comenzará en septiembre, que esperamos que ponga las bases de una mejora en el clima laboral que venimos respirando en SDS.

La defensa de nuestros  intereses como trabajadores  no acaba aquí:  Tenemos que seguir atentos  a nuestras condiciones, pedir que se respeten nuestros derechos, pedir que se nos informe debidamente cuando nos pidan horas extraordinarias, vigilar los plazos y límites de la bolsa de horas, etc. Estas movilizaciones nos han enseñado que la lucha sirve, que el pelear por nuestras condiciones hace que los derechos que algunos se toman como un brindis al sol tomen cuerpo y se asienten, volviéndose nítidos y definidos. La  plantilla de SDS sale reforzada de estas semanas de conflicto. La solidaridad, la unidad y el esfuerzo demostrado por todos los que hemos  participado ha conseguido que nuestros derechos estén mejor protegidos, ya que hemos  vuelto a demostrar que, de no aplicarse, reaccionamos todos a una y eso es una realidad que hace que los empresarios se lo piensen dos veces, antes de tocar los derechos de la plantilla.

Por todo esto, queremos agradecer vuestro esfuerzo y vuestra solidaridad, que es  la que ha permitido que, juntos, hayamos puesto un peldaño más en la mejora de nuestras condiciones. Como hemos dicho, esto no acaba aquí, pero esta plantilla ha demostrado una vez más que tiene fuerza y determinación para conseguir lo que se proponga.

Comunicado del Comité de Empresa de Sadiel Desarrollo de Sistemas, del 22 de julio de 2013.

Éxito rotundo de la movilización de los trabajadores de SDS

Éxito rotundo de la movilización de los trabajadores de SDS. La huelga de dos horas convocada para el día de ayer contó con la participación de la mayoría de la plantilla presente en SDS. Una multitudinaria movilización para protestar, durante dos horas, contra la dinámica de la empresa de ignorar los derechos de los trabajadores y supeditarlo todo a los intereses del proyecto y el cliente, independientemente de lo que marque la ley. Tras la masiva participación y en un ambiente distendido pero consciente de la importancia de la defensa los derechos de todos y de ponerle coto al continuo desgaste que SDS pretende imponer sobre las condiciones de sus trabajadores, la asamblea decidió continuar con las movilizaciones si el problema no se había resuelto para la semana que viene.

Después de que la inspección de trabajo diera la razón a los trabajadores, después de 6 horas de negociación en el SERCLA, tratando de hacer entender a la empresa que no se puede comerciar ni menospreciar los derechos de los trabajadores, pidiendo en definitiva, lo que es del todo razonable, que se cumpla lo estipulado en el convenio y en el Estatuto de los Trabajadores, fue imposible llegar a ningún acuerdo. Sin entrar a valorar ciertas actitudes y tácticas de la empresa, más destinadas a buscar la confrontación o marear la perdiz, no nos resulta comprensible que no acepten cumplir con la ley y respetar a los trabajadores que diariamente venimos a poner esta empresa en marcha.

Nuestras reivindicaciones siguen siendo las mismas: Fin del abuso de la bolsa de horas, compensación de las horas extraordinarias como marca el convenio, fin de las horas extra sistemáticas, respeto al derecho de los trabajadores a los descansos y a la conciliación (vacaciones, bajas por maternidad, reducción de jornada…). Ayer los trabajadores, reunidos en asamblea, volvimos a convocar un paro para el próximo jueves, de 13 a 15 horas, un paro que estaríamos dispuestos a desconvocar si la empresa pone de su parte en solucionar el conflicto. No se trata de una cuestión de regalos o concesiones, sino de cumplir con lo mínimo que marca la ley. Esperemos que la empresa lo entienda y comience a poner solución justa a los problemas de esta plantilla.

Esta movilización ha sido un éxito de todos. La unidad y solidaridad demostrada por los compañeros, así como el apoyo recibido por parte de otras organizaciones (Izquierda Unida “El Puerto”, Sindicato de Estudiantes, provinciales de CCOO y UGT, etc.) no hace más que darnos fuerza y ánimos para continuar con la defensa de nuestros derechos.

¡Por la estabilidad en el empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

¡Ningún ataque sin respuesta en SDS!

La inspección de trabajo nos da la razón en cuanto al abuso de la "bolsa de horas"

 Tras acudir hoy a la inspección de trabajo acerca de los asuntos relacionados con los recortes que la empresa imponía durante la jornada intensiva y los abusos de la bolsa de horas, nos reafirmamos en nuestras posiciones iniciales. La inspección de trabajo ha indicado lo siguiente:

1. El límite de horas durante la jornada intensiva son 36 semanales. Todo lo que se realice por encima de esas 36 horas son horas extra y por tanto, voluntarias.
2. La distribución irregular de la jornada solo puede hacerse los días que están marcados en el calendario laboral como días laborables, es decir, de lunes a viernes. No se podrán superar las 9 horas diarias y el trabajador debe ser avisados con al menos 5 días de antelación.
3. El desplazamiento de horas, como sucede en el proyecto de Quito, debe tomar alguna forma legal.
4. Los incumplimientos en la aprobación de vacaciones y las imposiciones sobre las mismas debe denunciarse en los juzgados para que se resuelvan sumariamente.

El inspector ha instado a la empresa a cumplir con la ley, ceñirse a lo que marca el convenio y el Estatuto de los Trabajadores y respetar los derechos de los trabajadores, especialmente los relacionados con los descansos.

De nuevo, desde el Comité de Empresa, instamos a la empresa a solucionar el conflicto de una manera dialogada como lo hemos intentado tantas veces antes de la inspección. Existen métodos que permiten conciliar los intereses de la empresa en las puntas de producción con los derechos de los trabajadores. Pero estos métodos no pueden ser la imposición y la interpretación creativa a interés propio de lo que marca el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores.

El inspector ha sugerido a la empresa (como este Comité ya había hecho en múltiples ocasiones) que una buena forma de solucionar todas estas problemáticas es solicitar la realización de horas extra durante la jornada intensiva y los fines de semana que se requieran, compensándolas en tiempo de descanso. De esta forma la empresa no ve incrementada su cuenta de gastos y los trabajadores podemos acumular descansos que podamos usar cuando nos interese.

Mañana en la reunión en el SERCLA (Sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía) es un buen momento de ponerle remedio al empeoramiento ilegítimo de las condiciones laborales de los trabajadores de SDS. Esperamos que la empresa ponga de su parte para hacerlo.

Si la empresa no rectifica, nos vemos todos en el paro de dos horas convocado el jueves de 13.00 a 15.00.

¡Por la estabilidad del empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

¡Ningún ataque sin respuesta en SDS!

La plantilla de SDS hará huelga de 2 horas la próxima semana si la empresa no rectifica

Tal como se muestra en esta publicación, la plantilla de SDS se concentró el pasado 4 de julio en la puerta del edificio como protesta por la actitud de la empresa, que pretende pisotear el derecho de los trabajadores a la conciliación de su vida personal y laboral.

Los trabajadores de SDS decidieron  mayoritariamente en asamblea aprobar una resolución de rechazo a los recortes y abusos que estamos siendo sometidos y un paro de 2 horas para el jueves 11 de julio. El continuo goteo de agresiones sobre nuestros derechos y las imposiciones de la empresa supeditando continuamente éstos  a sus propios intereses corporativos nos han llevado a presentar una defensa unida y organizada.

Los trabajadores de SDS queremos el fin de la imposición sobre el disfrute de las vacaciones, el fin de los abusos con la distribución irregular de la jornada, el fin de las agresiones contra el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, el fin de las horas extra sistemáticas y, en general, respeto a los derechos de los trabajadores.  Nuestras reivindicaciones son sencillas y, en resumen, requerimos respeto a la dignidad de nuestros trabajos y que la empresa deje de considerar nuestras vidas y nuestro tiempo personal como una mercancía con la que comerciar.

El próximo jueves tendrá lugar el paro de dos horas si  antes  la situación no se ha solucionado. Los trabajadores nos reuniremos en la entrada del edificio en señal de protesta y decidiremos cuales son los pasos siguientes que se vayan a dar. El comité de empresa, como desde un principio, está abierto a la negociación con la empresa para evitar tener que llegar a esa situación.

Queremos agradecerte tu participación y tu apoyo a las movilizaciones. La defensa de nuestros derechos no puede surgir de otro lado que no sea la actuación de una plantilla unida. Las condiciones de cualquier grupo de trabajo nos afectan a todos.

¡Por la estabilidad del empleo!

¡Por el fin del abuso de la bolsa de horas!

¡Por el respeto al descanso y a las vacaciones!

¡Por la dignidad de nuestras condiciones laborales!

Participa en el paro del próximo jueves 11.
Entre todos conseguiremos defender nuestros derechos.

Continúan los despidos en SDS

 

Estimados compañeros:

Desde el comité de empresa queremos expresar nuestra solidaridad con la última compañera despedida, a la  cual se le ha comunicado por parte de la empresa la decisión de realizarle un despido por fin de obra, al considerar que la obra para la que fue contratada ha finalizado. Debemos destacar que casualmente en este próximo mes de octubre la compañera hubiese hecho 3 años en la empresa y, por lo tanto, la empresa hubiese tenido que transformar su contrato a uno de tipo indefinido (tal y como se describe en el Estatuto de los Trabajadores), resultado natural del esfuerzo y la implicación que durante ese tiempo la compañera ha venido demostrando. A la vista está que la empresa no tiene intención de llevar a cabo dicha transformación y ha preferido, como viene siendo habitual en estos casos desde que ya no se busca ningún tipo de subvención o recompensa por el número de contratos indefinidos, despedirla. 

Desde el comité de empresa no podemos más que manifestar nuestro más profundo rechazo y nuestra desaprobación a dicha decisión, más a cuenta cuando hay equipos de desarrollo en los que se deben estar sacrificando compañeros haciendo un sobreesfuerzo por la gran cantidad de carga de trabajo que deben acometer en plazos imposibles, queriendo incluso eliminar (pasando por encima del convenio) la jornada intensiva de algunos equipos. 

No comprendemos cómo pueden despedirse compañeros y a la vez, de manera paralela, estar contratando los servicios de otros. Esto solo puede ser producto de la aplicación de un modelo empresarial pesetero por parte de la empresa que la lleva a no tener en cuenta más que sacar el mayor beneficio aun a costa de las condiciones laborales de sus trabajadores. Siguiendo ese modelo, con la excusa de la crisis, se han ido realizando contratos cada vez más precarios e imponiendo condiciones de trabajo cada vez más inhumanas, ignorando por completo la implicación, el buen hacer y la experiencia obtenida de los compañeros que despide.  En una empresa que presume de Calidad y Excelencia, donde se dice que sus trabajadores son su activo más importante, la experiencia debería de ser un grado y no se debería prescindir tan a la ligera, como aquí se está haciendo, de trabajadores que la tienen, forzando a otros equipos a realizar sobreesfuerzos por no poder contar con el apoyo de estos compañeros.

Instamos a la empresa a que evalúe de nuevo dicha decisión y contemple la posibilidad de recolocar a esta compañera y a los demás compañeros despedidos en los últimos meses en otros grupos de trabajo que lo requieran, evitando así con ello sobreesfuerzos innecesarios.

¡NI DESPIDOS NI RECORTES

EN NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!

Comunicado del Comité de Empresa de SDS del 27/06/2013

Colecta solidaria para la caja de resistencia de HP

Como ya os anunciamos la semana pasada, hemos comenzado una colecta solidaria para hacer una aportación conjunta como plantilla de SDS a la caja de resistencia de los trabajadores y trabajadoras de HP. La primera colecta tuvo lugar el pasado jueves 27 de junio durante la asamblea, y en ella se recaudaron 41,91€, si bien muchos compañeros nos habéis manifestado que no habéis podido aportar ese día pero os gustaría hacerlo. Es por ello que queremos recordaros que la hucha permanecerá abierta esta semana, por lo que haremos otras dos colectas el martes 2 y el jueves 4, y además podéis poneros en contacto en cualquier momento con Antonio Dionisio, que custodiará la hucha, para hacer vuestra aportación. Así mismo, la gente que se encuentre fuera del centro de trabajo de El Puerto de Santa María y quiera participar, puede ponerse en contacto con el comité de empresa a través de nuestro correo electrónico y le indicaremos cómo proceder.

En cuanto la hucha esté cerrada al finalizar la semana, ingresaremos lo recaudado en la cuenta de la caja de resistencia de los compañeros y compañeras de HP, para intentar amortiguar lo antes posible el golpe que supone una huelga de una semana en sus nóminas de este mes.

Recuerda, puedes aportar a la colecta de las siguientes formas:

• MARTES 2 DE JULIO A LAS 15:00 JUNTO A LA PUERTA  GIRATORIA.
• JUEVES 4 DE JULIO DURANTE LA CONCENTRACIÓN DE PROTESTA CONVOCADA A LAS 15:00.
• EN CUALQUIER MOMENTO DIRECTAMENTE EN LA HUCHA, CONTACTANDO CON ANTONIO DIONISIO.
• PONIÉNDOTE EN CONTACTO CON EL COMITÉ DE EMPRESA POR CORREO ELECTRÓNICO SI ESTÁS FUERA DEL CENTRO DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA.