Programa sindical en PDF: http://goo.gl/8n7bs
Para los próximos cuatro años,
los delegados de CCOO queremos seguir
avanzando en el respeto de los derechos de los trabajadores. Es indudable que
hemos avanzado mucho en los últimos cuatro años, fruto del esfuerzo de todos,
pero aún existe mucho campo de mejora para nuestras condiciones.
Nuestros objetivos para la
siguiente legislatura son los siguientes:
Vigilancia de las condiciones laborales:
Los delegados de CCOO comprobaremos que se cumple lo establecido en el Convenio Colectivo y demás legislación laboral. Queremos realizar también un seguimiento de los puntos que ya hemos ido mejorando, como son las horas extraordinarias, los desplazamientos, las dietas, concesión de vacaciones con la antelación suficiente, entre otros. Ante todo, queremos evitar más casos como las abusivas horas extra en Siebel.
Seguimiento de la carga de trabajo y la contratación:
Un punto fundamental para los delegados de CCOO es que exista estabilidad laboral y ésta viene aparejada a una carga de trabajo constante y bien repartido. Queremos igualmente que desaparezca el modelo de contratación por medio de ETT, ya que provoca condiciones dispares para trabajadores que se encuentran realizando una misma función, además de debilitar la defensa de sus derechos.
Vigilar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral:
Para nosotros es fundamental vigilar que la ergonomía de los puestos de trabajos sea adecuada para el número de horas que pasamos frente al ordenador: Consideramos que, en los casos que se requiera, es fundamental que la empresa provea de reposapiés, reposamuñecas, elevadores de pantalla. Además, otros factores ambientales, como la luz y la temperatura, deben ser los adecuados para cada puesto. En este sentido consideramos que es prioritario recuperar y regularizar las pausas dentro de la jornada para evitar la fatiga visual y el estrés mental.
Solucionar el problema de las categorías:
Como desde el Comité explicamos en su momento, existe un problema, conocido por todos, respecto a las categorías: Hay muchos trabajadores que están encuadrados en categorías por debajo de las que les corresponde por la labor que realizan. La empresa usa categorías basura, totalmente obsoletas, para cubrir puestos de programador. Igualmente, hay programadores que realizan funciones de análisis. Queremos regular la situación de modo que la función vaya acorde con el salario que marca la ley.
Fin de la absorción de los trienios:
Para nosotros este punto es uno de los más sangrantes: La empresa los sigue absorbiendo, a sabiendas de que hay sentencias que indican que las empresas del sector no pueden hacerlo y las obliga a devolverlos a los trabajadores incluso con un año de atrasos. Nuestro objetivo es que la empresa finalmente acceda a pagar el dinero que nos corresponde y que no se absorba ni un solo trienio más.
Paga de beneficios:
Este ha sido uno de los objetivos que nos marcamos a principio de la anterior legislatura. En su lugar logramos un complemento de productividad, que aunque no era exactamente lo que los compañeros defendíamos, tenía unos parámetros objetivos por los cuales se repartía el dinero. Lamentablemente, con la excusa de la crisis y la venta a AYESA, este desapareció. Nuestro objetivo es conseguir una paga de beneficios que premie el esfuerzo del conjunto de los trabajadores en función de los beneficios obtenidos.
Vigilar la situación del Convenio Colectivo:
El Convenio Colectivo que regula el sector se encuentra en un periodo de ultractividad que finaliza el 7 de julio de este año. Existe mucha incertidumbre sobre qué sucederá después y desde las organizaciones sindicales se están llevando a cabo acercamientos, movilizaciones y acciones destinadas a desbloquear la firma de un nuevo convenio. Sin embargo, para los delegados de CCOO, cualquier convenio no es suficiente: Queremos un convenio digno que regule eficazmente un sector con la importancia vital que tiene el sector de la informática para el funcionamiento de la sociedad.
Avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral:
Nuestro objetivo es lograr mayor flexibilidad del horario e informar sobre los permisos que corresponden por maternidad, paternidad y cuidado de familiares. Por la cantidad de compañeros jóvenes que trabajamos en SDS y en estos tiempos que corren, creemos importante también lograr la igualación en derechos en materia de conciliación de vida familiar y laboral entre los matrimonios, las parejas de hecho, y en general, las parejas que convivan juntas.
Mejora de la formación interna y la formación individual:
Queremos que la opinión de los trabajadores sea relevante a la hora de realizar el plan de formación de la empresa. Con ello se evitaría que la empresa realice cursos de escasa trascendencia a finales del año para agotar los créditos de formación. Buscamos que la empresa normalice formaciones iniciales al principio de cada proyecto, al menos en los proyectos donde se traten tecnologías nuevas, y que la formación se vaya actualizando de forma que nuestros conocimientos avancen a medida que avanza la tecnología. Además, queremos formalizar el acceso a la bolsa de estudios que viene recogida en el Convenio Colectivo y que se establezca un plan general para la obtención de certificados oficiales.
Evaluaciones:
Hasta ahora, las evaluaciones se han estado realizando de forma arbitraria y en muchas ocasiones sin siquiera preguntar a los responsables directos de los trabajadores evaluados. Actualmente las evaluaciones son injustas, arbitrarias y unidireccionales. El dudoso resultado de las mismas ha servido a menudo más como una excusa para escarmentar, amedrentar e incluso justificar el despido de compañeros que para detectar posibles puntos débiles y fuertes y ayudarnos a mejorar y crecer como profesionales desde un punto de vista constructivo. Queremos también que las evaluaciones se hagan extensivas al resto de la estructura de la empresa, de manera que los trabajadores contemos con medios para evaluar a los superiores y a la empresa.
Seguir manteniendo el modelo asambleario:
Como una de nuestras señas de identidad, los delegados de CCOO creemos que el Comité es el representante de los trabajadores, una correa de transmisión entre los intereses de los trabajadores y la dirección de la empresa. Los trabajadores tienen que estar informados en todo momento y tienen derecho a tomar decisiones sobre su futuro laboral. Por tanto, queremos seguir manteniendo y mejorando el modelo asambleario que hemos mantenido estos cuatro años para que las decisiones que tomemos sean fruto de la reflexión colectiva y el sentir de todos.
Mejorar la comunicación e información con los trabajadores:
Nuestra intención como sección sindical de CCOO es que la comunicación con la plantilla sea fluida y de calidad y así lo hemos tratado de hacer en el comité durante todos estos años. Estamos convencidos de que hemos hecho un buen trabajo en este campo, pero queremos dar pasos adelante y para ello planteamos la creación de un blog donde poder realizar seguimiento de los comunicados, información sobre las reuniones, las acciones y plenos de los delegados, etc. Igualmente, a nivel de CCOO publicaremos informes de las horas sindicales usadas mensualmente.
Representación sindical en el día a día:
Los delegados de CCOO realizaremos la representación sindical frente a la empresa que los trabajadores requieran, tanto en cuestiones particulares como colectivas. Además, estaremos siempre disponibles para resolver dudas particulares de cualquier compañero o compañera en materia de: nominas, IRPF, Seguridad social, pluses, Vacaciones, excedencias, permisos tanto retribuidos como sin retribuir, bajas médicas, problemas con la mutua, atrasos, trabajo en festivos…
Solidaridad:
En estos cuatro años, los delegados de CCOO hemos podido llevar a cabo un gran trabajo de solidaridad y organización que nos ha permitido colaborar con otros comités y colectivos, organizar reuniones de comités de CCOO del polígono y formar una red de contactos y solidaridad que queremos seguir cultivando y que creemos que es fundamental para que, cuando seamos nosotros los que necesitemos el apoyo de otros colectivos, poder contar con ellos.
Queremos agradecer toda la plantilla la elevada
participación en la encuesta que
realizamos recientemente los actuales delegados de CCOO. Gracias a vosotros
hemos podido terminar de perfilar y completar de una forma mucho más
colectiva el programa con el que nos presentamos a estas elecciones, y que con
vuestro apoyo esperamos poder defender durante los próximos 4 años.