Balance de la primera huelga contra los traslados

Compañeros, debemos felicitarnos por el rotundo éxito de la huelga de ayer. La participación masiva de todos los trabajadores, su implicación durante la concentración y posteriormente en la manifestación en Cádiz es un éxito de todos del que debemos alegrarnos. Ayer estuvimos arropados por los compañeros estudiantes, que están en plena lucha, y por otros colectivos de trabajadores que, igual que nosotros, están luchando por el empleo y la dignidad. Nuestra participación en la movilización por la educación pública ha sido un magnífico altavoz público para nuestra lucha, con la que se han solidarizado tanto estudiantes como los parados de metal, así  como trabajadores de la enseñanza. El grito unánime de “SDS no se traslada” fue entonado por las miles de personas que conformaron la manifestación, y eso ha sido captado por los medios, que nos han fotografiado, grabado y entrevistado, además de haber captado el mitin final en el que pudimos explicar nuestro conflicto.

En la jornada de hoy la empresa nos ha entregado el documento del artículo 40, en el que se detalla que finalmente son 72 personas las que pretenden trasladar, además de hablar de una posible absorción de SDS por parte de Ayesa AT. Esto no hace sino confirmar nuestras sospechas de que el objetivo de la dirección es desmantelar SDS en El Puerto de Santa María pese a su discurso de “apostar por Cádiz”, además de que en caso de absorción, incluso quien aceptase ir a Sevilla estaría en la picota ante la sangría de despidos que Ayesa lleva realizando desde que compró Sadiel. Pese a todo esto, es evidente que hoy somos más fuertes que ayer. Nuestra posición de absoluto rechazo a ser víctimas propiciatorias de la empresa ha quedado cristalinamente clara. No aceptamos una decisión empresarial que pretende trasladar a 72 trabajadores sin considerar el impacto que esto tendría sobre sus vidas, aunque supusiese obligarlos a irse al paro. Y contra esto, todos juntos, con fuerza y con ánimo, luchamos en la jornada de ayer.

No queremos perder tampoco la oportunidad de recordar a los compañeros, muy pocos por fortuna, que no secundaron la huelga, que la lucha de los trabajadores que sí lo hicieron es en beneficio de todos. La huelga es un esfuerzo que nos afecta a todos y si nos empeñamos, es fácil buscar excusas que nos justifiquen no ir a la huelga, pero la inmensa mayoría de compañeros hemos decidido hacer un esfuerzo más que necesario para defender el futuro de todos nosotros. Ya conocemos la fuerza de la solidaridad y de la lucha de los trabajadores unidos, nuestra única herramienta para poder conseguir unos fines justos y legítimos. Por eso os invitamos a todos/as a que participéis con nosotros en las movilizaciones que se produzcan en el futuro.

Por último, recordar que el esfuerzo está teniendo su repercusión en los medios, en las instituciones políticas y en otros colectivos de trabajadores. Estamos haciendo lo que tenemos que hacer. Seguiremos luchando para que ni un solo trabajador se mueva de la factoría de El Puerto y llegaremos adonde tengamos que llegar para conseguirlo. Entre todos lo conseguiremos.

¡NI UN SOLO TRASLADO A SEVILLA!

¡CARGA DE TRABAJO PARA SDS EN EL PUERTO!

Plan de lucha aprobado en asamblea

El pasado miércoles 16 de octubre sacamos este comunicado, explicando  la situación  en la que nos encontrábamos y hacíamos un llamamiento a participar en las dos asambleas que tuvieron lugar a las 15:00 y a las 18:30.

En las  asambleas  explicamos la situación e hicimos un análisis colectivo del problema al que nos enfrentamos. Se valoró por parte de los trabajadores la gravedad del traslado pretendido por la empresa y las decisiones que se tomaron van encaminadas a mostrar nuestro absoluto rechazo a unas políticas empresariales que de nuevo desprecian el esfuerzo y la dedicación de unos trabajadores que se ven sometidos, otra vez, a un empeoramiento en sus condiciones. Y esta vez trastocando absolutamente nuestras vidas.  Las decisiones aprobadas en asamblea fueron las siguientes:

Se decidió por mayoría que la lista con los nombres de los posibles afectados por el traslado colectivo, en caso de ser puesta en manos del comité, se guardaría bajo llave tal como la recibiésemos y no lo publicaríamos hasta pasado el periodo de consultas. Nos oponemos a cualquier traslado y no vamos a entrar a negociar con la vida de ningún trabajador de esta empresa.

Se aprobó, con gran participación y por amplia mayoría, la convocatoria de un plan continuado y ascendente de movilizaciones y huelgas, que comenzaría de la siguiente forma:

o   Lunes 21 de octubre: Concentración-asamblea a las 18:30 en la puerta del edificio, que servirá tanto como forma de protesta como para poner al día a la plantilla de las posibles novedades después de reunirnos con la empresa.

o   Miércoles 23 de octubre:

§    Huelga de 24 horas.

§     Concentración a primera hora en la entrada del edificio.

§   Participación como plantilla, con nuestra pancarta y tomando la palabra al final, en la movilización por la educación pública que tendrá lugar en Cádiz a las 12:00. Nuestra participación en la movilización estudiantil, en la que participarán también otros colectivos de trabajadores y parados, sería tanto en solidaridad con la lucha por la educación pública  (con la que la plantilla de SDS ya mostró su apoyo en la consulta ciudadana por la educación), como para dar difusión a nuestro conflicto y extender redes de solidaridad.

o   Martes 29 y miércoles 30:

§     Huelga de 48 horas.

§    Estos días  se harán también movilizaciones, que debido al mayor plazo para legalizarlas, se irán concretando en próximas asambleas.

o     La forma en que  este plan de lucha creciente pueda continuar en noviembre en el caso de que la empresa no se atenga a razones, se decidirá en futuras asambleas, que tendrán lugar, como mínimo, en cada concentración que hagamos durante estos días.

Debido a  la posibilidad de que esta lucha siga extendiéndose en el tiempo,  el plan aprobado incluye la apertura al exterior de una caja de resistencia. El número de cuenta  de esta  caja de resistencia lo  publicaremos llegado el momento para que puedan solidarizarse con nosotros trabajadores de todo el estado, del mismo modo que nosotros lo hicimos, por ejemplo, con los trabajadores de HP. Miembros del comité de empresa de HP ya nos dijeron en su día, cuando hicimos nuestra aportación, que podríamos contar con su apoyo cuando lo necesitásemos.

Precisamente por la necesidad de difundir nuestro conflicto y extender redes de solidaridad, desde el Comité de Empresa vemos como imprescindible la conformación de un comité de movilización, al que animamos a unirse a todo trabajador que quiera colaborar. Este comité no tendría labor de representación, por lo que no supondría ninguna responsabilidad o posición pública frente a la empresa, y servirá para organizar tareas entre quienes quieran participar, como repartos en distintas ciudades, difusión organizada en redes sociales, elaboración de pancartas, y en general, lo que  entre los participantes  democráticamente consideremos necesario.  Para poder apuntaros, solo tenéis que enviar un correo electrónico a comite.movilizaciones.sds@gmail.com  indicándolo. Aclarar que en ningún caso haremos públicos los nombres de los integrantes de este comité.

Por último queremos agradecer a todos los compañeros que han estado presentes en las asambleas su participación. Como ya analizamos anteriormente, nos encontramos en un momento crítico en la supervivencia de SDS en El Puerto de Santa María. La empresa quiere volver a convertirnos en títeres de sus intereses y supeditar la vida de decenas de familias a supuestos y espurios aumentos de productividad. Queremos recordar a la empresa que ya hicimos el esfuerzo hace un año, perdiendo un mes de jornada intensiva y solapándonos con Sadiel. El esfuerzo ha sido en vano. No vamos a caer de nuevo en las trampas de sus argumentos. El Grupo Ayesa aumenta sus beneficios año tras año, especialmente desde la compra de Sadiel. Sin embargo, sus trabajadores ven una continua merma en  sus condiciones y se ven sometidos a toda clase de irregularidades que traslucen cada vez más el carácter de los directivos de esta empresa. Basta ya de retrocesos. Queremos que la empresa apueste de verdad por SDS en Cádiz como lo hacemos los trabajadores. Queremos trabajar, que se respete nuestra dignidad y nuestras vidas. Y juntos lo conseguiremos.

¡NI UN SOLO TRASLADO A SEVILLA!

¡CARGA DE TRABAJO PARA SDS EN EL PUERTO!

Intento de traslado colectivo forzoso a Sevilla

A falta de que se concrete el plan de la empresa, lo que se nos ha comunicado en la última reunión es el traslado permanente de unos 40 trabajadores de SDS a Sevilla. Sin embargo bajo la excusa de  la falta de carga de trabajo a la que la empresa se acoge para plantear el traslado de estos compañeros lo que se esconde es un nuevo ataque por parte de los directivos de SDS con el que aumentar sus beneficios en base a los retrocesos en las condiciones laborales de la plantilla. Hasta ahora en SDS, especialmente desde que Ayesa se hizo con el control de Sadiel, las condiciones de los trabajadores han ido mermándose con la excusa de las necesidades de la compañía, saltándose a menudo lo establecido en las leyes. Ahora la dirección plantea una nueva vuelta de tuerca que pone a todos los trabajadores de SDS en la picota. La empresa plantea un traslado por proyectos pero estamos convencidos de que si se concreta algún traslado habremos abierto la puerta a que progresivamente se planteen más, individuales o colectivos, y la alternativa a ellos sea la calle.

Podemos percibir el traslado como una manera de Ayesa de matar dos pájaros de un tiro: Por un lado pueden deshacerse de trabajadores que, ante la perspectiva imposible de abandonar su vida aquí para trabajar en Sevilla en las mismas condiciones, se vean forzados a dejar la empresa rescindiendo su contrato. Y por otro lado comienza con su plan de ahorro de costes de las instalaciones y trabajadores de SDS en Cádiz. Todo apunta a que las subvenciones y ayudas se acaban y las cuentas le salen más jugosas con otros planes que no incluyen que SDS en Cádiz crezca, pese a los discursos que tanto Arancha Manzanares como Germán del Real nos han dado cuando nos han reunido para decirnos que “apuestan por crecer en Cádiz” o que “quieren crear aquí un centro de excelencia en SAP”. Es de recibo preguntarse ¿Qué sentido, desde el punto de vista empresarial, tiene mantener una oficina de SDS en Sevilla y otra en Cádiz? ¿De verdad van a duplicar los costes cuando podrían tenerla en un solo sitio? De nuevo, es fácil augurar que, si la dirección de Ayesa concreta sus planes, a costa de los intereses y necesidades de los trabajadores, la oficina de Cádiz tiene los días contados.

A estas alturas a pocos nos cabe duda que el discurso de que la empresa nos considera a los trabajadores su activo más importante no es más que una consigna corporativista sin sentido. Pero lo que nos están empezando a confirmar no es solo que no nos consideren realmente el activo más importante, sino que somos el recurso menos respetado de esta empresa. El traslado que proponen no solo ignora la vida, la conciliación y las necesidades de una plantilla que de verdad sí ha apostado por Cádiz, sino que directamente las agrede a ellas y a sus familias,  a su sustento, especialmente en las condiciones sociales y laborales en las que nos encontramos. ¿Cómo es posible que otras empresas puedan tener una software factory en la otra punta del mundo pero Ayesa necesite llevarse a trabajadores de la suya a su mismo edificio? No hay razones lógicas para lo que la empresa plantea, a menos que lo que oculte detrás de todo esto sea su intento de desmantelar la factoría de Cádiz, poco a poco para que no podamos reaccionar.

Como siempre la dirección dirá que somos unos alarmistas, pero hasta ahora el tiempo siempre nos ha dado la razón: Cuando advertimos de la venta de Sadiel nos dijeron que era una mentira del Comité, pero se concretó a los pocos meses. La empresa nos desacreditó cuando avisamos de que iba a afectar a la calidad del empleo y que habría despidos, y pocos meses después 5 de nuestros compañeros fueron despedidos, sin contar con las decenas de trabajadores que han sido despedidos desde la llegada de la nueva dirección. Dijeron que el cambio de horario de Sadiel no iba a afectar a SDS y tardaron tan solo un año en tratar de aplicarnos las mismas medidas, medidas que dicho sea de paso debemos preguntarnos para qué han servido.  En esta ocasión, también estamos convencidos de que los planes de la empresa van en la línea de lo que planteamos.

Sin embargo no está la última palabra dicha. Estos ataques deben servir para demostrarnos a nosotros mismos el tipo de tácticas que esta empresa usa con los trabajadores que día a día luchamos para sacarla adelante. Nos debe servir para darnos cuenta de que si no respondemos como una unidad todos somos vulnerables. Por todo ello, todos juntos debemos rechazar los traslados y exigir el mantenimiento de la factoría en Cádiz garantizando los puestos de trabajo y las condiciones laborales. Como demostramos con la lucha contra los ataques a la jornada intensiva, la fuerza de los trabajadores reside en su unidad y su capacidad de respuesta frente a los ataques de la patronal. Si toda la plantilla permanecemos unida y firme en el rechazo de estos ataques, no sólo lucharemos porque se haga justicia manteniendo en la factoría todos los puestos de trabajo, además dejaremos claro a la empresa que no somos víctimas propicias para futuros ataques.

Para discutir de todo esto, esta tarde tendremos una asamblea, donde podremos tomar decisiones. Pero, como siempre, la voluntad del Comité es luchar por la conservación del empleo en Cádiz, luchar por el respeto a una plantilla continuamente vilipendiada por una empresa cada vez menos interesada en respetar a los trabajadores, rechazar cualquier traslado y exigir carga de trabajo para la factoría de El Puerto de Santa María.

Actualización: Este ha sido el resultado de la votación del plan de movilizaciones y huelgas propuesto por el Comité de Empresa a la asamblea (lo detallaremos en próximo comunicado). Para el dato de participación, meramente orientativo, se ha usado solo el número de trabajadores que estaban físicamente en el edificio y tenían, por tanto, posibilidad de asistir a la asamblea.